Gobierno convoca Consejo Consultivo para discutir nuevo Salario Mínimo en Paraguay
El Gobierno Paraguayo Convoca al Consejo Consultivo para el Reajuste del Salario Mínimo
El Ministerio del Trabajo de Paraguay ha convocado a un Consejo Consultivo para discutir el nuevo Salario Mínimo, buscando alternativas al Índice de Precios al Consumidor (IPC) con el objetivo de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.
La reunión se llevó a cabo el 27 de abril de 2026 y tiene como enfoque principal el reajuste del salario mínimo en un contexto económico que los sindicatos consideran crítico. La postura del Gobierno indica una intención de cambiar la dependencia de la tradicional fórmula del IPC para abordar la pérdida de poder adquisitivo que han enfrentado muchos trabajadores en el último período.
El viceministro de Trabajo, Hernán Segovia, ha expresado que existe un consenso técnico dentro del Ejecutivo sobre la inadecuación del IPC como herramienta para compensar esta pérdida. Según Segovia, es necesario explorar métodos más efectivos para restablecer el equilibrio salarial.
Las negociaciones entre las partes parecen complejas. Por un lado, el sector sindical ha presentado propuestas de aumento que oscilan entre el 20% y el 25%. Algunos grupos incluso abogan por una base salarial de 7.500.000 guaraníes, reflejando la urgencia de un ajuste significativo.
Mientras tanto, los representantes del sector empresarial han abogado por la continuidad del ajuste basado en el IPC, argumentando en favor de mantener la «legalidad y racionalidad» en los procedimientos de reajuste salarial. Este enfoque sugiere que los empresarios aún no están dispuestos a aceptar aumentos tan elevados.
El Gobierno ha señalado que realizará proyecciones propias para encontrar un equilibrio justo antes de la fecha límite, fijada para el 30 de junio. Segovia ha advertido que, si se carece de un consenso pronto, el Ejecutivo tomará acciones unilaterales para legislar sobre el nuevo salario mínimo.
Con una brecha considerable entre las demandas de los trabajadores y la postura empresarial, el Ministerio del Trabajo se encuentra en una encrucijada que podría determinar las condiciones laborales de miles de paraguayos. La urgencia de la situación resalta la importancia de alcanzar un acuerdo que satisfaga a ambas partes antes de la fecha límite impuesta.
