Chile avanza hacia la jornada laboral de 40 horas con implementación gradual y exclusiones específicas
En medio de un proceso de transición iniciado en 2024, Chile continúa reduciendo su jornada laboral semanal hacia las 40 horas establecidas por la reforma laboral promulgada durante la administración de Gabriel Boric. Actualmente, la jornada se sitúa en 42 horas semanales desde abril de este año, y la meta es alcanzar la reducción total en 2028, según el calendario oficial.
La normativa, que beneficia exclusivamente a quienes laboran bajo el Código del Trabajo, ha sido aplicada de manera escalonada: en 2024 se disminuyó la jornada de 45 a 44 horas semanales, para luego bajar a 42 horas en 2026. El último ajuste, previsto para abril de 2028, completará el proceso con la jornada fijada en 40 horas semanales. Sin embargo, esta ley no abarca a todos los trabajadores. Quedan excluidos los empleados públicos, independientes a honorarios y personas comprendidas en el artículo 22 del Código del Trabajo, incluyendo altos gerentes, administradores y quienes laboran sin supervisión inmediata. Además, los tripulantes de naves pesqueras y deportistas profesionales, junto con sus respectivos cuerpos técnicos, tampoco están sujetos a esta reducción.
El Gobierno de José Antonio Kast ha ratificado el compromiso con la ley, pero anticipa modificaciones para enfrentar la alta tasa de desempleo que supera el 10%, afectando a más de un millón de personas. En ese sentido, el Ministerio del Trabajo prepara un proyecto misceláneo con propuestas como la extensión del periodo para promediar las 40 horas, de cuatro a 16 semanas, y la posibilidad de jornadas de hasta 52 horas en sectores específicos como el turismo.
En cuanto a los sectores de transporte, la ley prevé cambios significativos a partir de 2028, incluyendo el transporte interurbano, carga, ferroviario, rural y urbano, además de adecuaciones para actividades agrícolas y sistemas laborales excepcionales.
Las autoridades han enfatizado que esta reducción horaria no debe afectar la remuneración de los trabajadores ni ser compensada con pérdidas en el tiempo de colación, garantizando así el respeto a los derechos laborales.
Este proceso de adaptación, que culminará dentro de cinco años, busca mejorar la calidad de vida laboral en Chile sin afectar la estabilidad económica y la competitividad del país.
