El 60% de trabajadores informales recibe menos del mínimo.
29 de noviembre de 2025 – 01:00
El análisis de la estructura salarial en el empleo asalariado en Paraguay muestra marcadas diferencias según el tamaño de las empresas y el nivel de formalidad. Los datos indican que la distribución de ingresos está fuertemente influenciada por el tipo de empleador y las características del puesto. Este fenómeno no solo resalta una brecha persistente entre distintos segmentos productivos, sino que también brinda indicios claros sobre las condiciones laborales y los retos del mercado laboral en los meses venideros.
En el ámbito de las pequeñas empresas, la situación presenta cambios, aunque continúan los retos. El 23,8% de los empleados gana menos del SMLV, mientras que un 24,1% percibe exactamente el mínimo. Por otro lado, un 43,4% recibe un salario mayor, indicando una estructura más equilibrada en comparación con las microempresas, aunque aún con una proporción significativa de trabajadores en rangos salariales bajos. Además, un 8,6% de casos sin respuesta (NR) sugiere niveles más bajos de registro o formalidad al compararse con empresas de mayor tamaño.
El contraste más contundente se evidenció en las grandes empresas. Aquí, solo el 12,5% de los empleados recibe un salario por debajo del mínimo vital, mientras que el 22,4% obtiene el monto del SMLV. Lo más destacado es que un 63,4% gana más del salario mínimo, la proporción más alta según el tamaño empresarial. Este comportamiento confirma que las grandes firmas concentran los empleos con mejores condiciones salariales y mayor estabilidad, alineadas con estructuras productivas de mayor envergadura y capacidad de absorber costos laborales.
La brecha entre los sectores formal e informal agrava estas desigualdades. Entre los asalariados formales, solo el 7,7% percibe sueldos por debajo del SMLV, mientras que un 28,6% gana el salario mínimo y el 60,9% supera esta referencia. Este grupo presenta la distribución más favorable, acorde con las normativas laborales, las obligaciones de aportes y el cumplimiento de las regulaciones salariales.
En contraposición, el empleo informal enfrenta condiciones más vulnerables. El 59,2% de los asalariados informales gana menos que el salario mínimo, cifra que refleja tanto la falta de regulación como las limitaciones inherentes a las actividades informales. Apenas el 14,1% obtiene un salario equivalente al mínimo y el 22,9% está por encima de este. Además, la proporción de casos sin respuesta (3,8%) también indica menor registro y claridad en las condiciones laborales.
